جشنواره تابستان طلایی فایل ناب با جوایز ویژه
فایل بفروشید ، درآمد کسب کنید و جایزه بگیرید

در تابستان 95 با پنجمین جشنواره فایل ناب همراه با کاربران عزیز هستیم. در این دوره کاربرانی که بطور متوسط فقط یک بازاریابی در روز داشته باشند هم جایزه ویژه دریافت خواهند کرد ؛ همچنین کاربرانی بطور متوسط 2 محصول در روز ثبت کرده باشند هم از جوایز ویژه فایل ناب برخوردار خواهند شد.
هدف ما در این دوره افزایش کیفیت فعالیت کاربران خواهد بود و تلاش ما این است که تمام کاربرانی که در این مسابقه شرکت می کنند و فعالیت مفیدی دارند از جوایز سایت بهره مند شوند. با توجه به زمان 93 روزه تابستان ، فرصت خوبی برای کسب امتیازهای بالا خواهید داشت.
تمامی کاربران (فروشنده و بازایاب) می توانند با ثبت محصول و یا فروش محصولات موجود ، امتیاز خود را بالا برده و علاوه بر اینکه درآمد خود را افزایش خواهند داد ، می توانند شانس برنده شدن خود را نیز افزایش داده و از جوایزی که برای نفرات برتر در نظر گرفته شده استفاده نمایند.
در این دوره برای نفرات اول تا پانزدهم جوایز نقدی در نظر گرفته شده است و همچنین تمام کاربران می توانند با کمی تلاش ، از جوایز نفیس تری نیز برخوردار شوند. توجه داشته باشید که هیچ محدودیتی در تعداد نفرات برنده در بخش جوایز ویژه نیست.

- ثبت نام در مسابقه و دریافت جایزه -

جوایز:
1- نفر اول: 100,000 تومان
2- نفر دوم: 80,000 تومان
3- نفر سوم: 60,000 تومان
4- نفر چهارم: 40,000 تومان
5- نفر پنجم: 20,000 تومان
6-15- نفرات ششم تا پانزدهم: هر نفر 10,000 تومان

جوایز ویژه برای بازاریابهای برتر:
بیشتر از 100 بازاریابی: 10,000 تومان
بیشتر از 250 بازاریابی: 50,000 تومان
بیشتر از 500 بازاریابی: 100,000 تومان
بیشتر از 1000 بازاریابی: 200,000 تومان

جوایز ویژه برای فروشندگان برتر:
آپلود بیشتر از 200 فایل: 10,000 تومان
آپلود بیشتر از 800 فایل: 50,000 تومان
آپلود بیشتر از 1500 فایل: 100,000 تومان
آپلود بیشتر از 3000 فایل: 200,000 تومان

- ثبت نام در مسابقه و دریافت جایزه -

بررسی تاثیر توسعه منابع انسانی بر مدیریت کیفیت

دسته: مدیریت 
بازدید: 9 بار 
فرمت فایل: doc 
حجم فایل: 967 کیلوبایت 
تعداد صفحات فایل: 203 

امروزه شاهد تغییرات اساسى و سریع در جوامع و سازمان ها هستیم این تغییرات در ابعاد مختلف فرهنگى، اقتصادى، اجتماعى، سیاسى، توانایى ها و تمایل انسان ها و تكنولوژى مى باشد محققان و مدیران جوامع و سازمان هاى پیشرفته به این نتیجه رسیده اند كه مهم ترین عامل مؤثر در تغییرات و رشد و توسعه سازمان ها برنامه ریزى و آموزش و بهبود توانایى هاى نیروى انسانى و توسع

مدیریت منابع انسانی رویکردی جامع به مدیریت استراتژیک منابع کلیدی سازمان یعنی منابع انسانی است. مدیریت منابع انسانی نه تنها رویکردی از روی سودآوری به مدیریت کارکنان است بلکه رویکردی ویژه به روابط کارکنان با تأکید بر تعهد و دو طرفه بودن ارتباط دارد.

در این پژوهش از یک پرسشنامه استاندارد از کتاب پژوهشنامه مدیریت جلد 9 استفاده کرده ایم که مورد تأیید مشاور آماری پژوهش نیز قرار گرفته است. همچنین در این پژوهش ضمن ارائه جداول و نمودارها در آمار استنباطی از ضریب همبستگی اسپیرمن استفاده کرده ایم که ضمن تعیین وجود یا عدم رابطه بین متغیرها، شدت رابطه را نیز نشان می­دهد. در این پژوهش به بررسی تاثیر توسعه منابع انسانی بر مدیریت كیفیت پرداخته شده است.

فهرست مطالب

چكیده1

فصل اول: طرح تحقیق18

-1-1مقدمه:18

-2-1بیان مسئله:19

-3-1معیارهای الگوی تعالی مدیریت کیفیت:22

-4-1اهمیت وضرورت موضوع:26

-5-1هدف کلی:28

-6-1اهداف جزئی:28

-7-1 فرضیات تحقیق:28

-8-1تعریف مفاهیم و اصطلاحات:28

فصل دوم :ادبیات تحقیق37

-1-2مقدمه:37

-2-2مفهوم مدیریت کیفیت:39

-1-2-2رضایتمندی مشتری:43

-2-2-2تعهد و رهبری مدیریت ارشد:43

-3-2-2برنامه44

-4-2-2مشارکت کارکنان45

-5-2-2توانمندسازی کارکنان47

-6-2-2کار گروهی47

-7-2-2آموزش وتوسعه منابع انسانی48

-8-2-2مشتری مداری:49

-3-2اصول مدیریت کیفیت:51

-4-2فعالیتهای مدیریت كیفیت:58

2-5- مبانی مدیریت کیفیت:59

2-7- متغیرهای داخلی یا سازمانی اثرگذار برکارکرد برنامه ریزی منابع انسانی:62

2-8- متغیرهای خارجی اثرگذار برکارکرد برنامه ریزی منابع انسانی:64

2-9-رویکردهای برنامه ریزی منابع انسانی:67

2-10- پیش بینی موجودی منابع انسانی:68

2-11- پیش بینی عرضه درونی منابع انسانی:68

2-12-پیش بینی عرضه بیرونی نیروی کار:69

2-13- الزامات اثربخشی برنامه ریزی منابع انسانی:73

2-14- مدیریت منابع انسانى و عملكرد مدیر پرسنل:78

2-15- اهداف مدیریت منابع انسانى:80

2-16- سطوح تجزیه و تحلیل درتوسعه ی منابع انسانی:80

2- 17- مدلهای توسعه منابع انسانی:82

2-17-1- مدلهای عقلایی توسعه ی منابع انسانی:83

2-17-2- مدلهای طبیعی توسعه ی منابع انسانی:83

2-17-3- توسعه ی منابع انسانی براساس نقاط مرجع استراتژیك:84

2-17-4- رویكرد باز و بسته به توسعه ی منابع انسانی:85

2-17-5- توسعه ی منابع انسانی مشتق شده از نیاز:88

2-17-6- توسعه ی منابع انسانی مشتق شده از فرصت:88

2-17-7- توسعه ی منابع انسانی مشتق شده از قابلیتها:88

2-17-8- مدل I-A توسعه ی منابع انسانی :89

2-18- هویت بخشی90

2-19- هم آهنگ سازی91

2-20- موفقیت91

2-21- انطباق92

2-22- وظایف مدیریت منابع انسانى در مدیریت کیفیت:93

2-22-1- برنامه ریزى نیروى انسانى، كارمندیابى و گزینش:94

2-22-2- آموزش و توسعه نیروى انسانى95

2-22-3- نظام جبران خدمات و انگیزه96

2-22-4- نظام ارزیابى عملكرد96

2-22-5- پرورش زندگى شغلى97

2-22-6- ایمنى و سلامتى روانى و جسمى97

2-22-7- بهبود ارتباطات منابع انسانى98

2-22-8- تحقیقات منابع انسانى99

2-23- اهمیت دانش مدیریت منابع انسانى بر مدیریت کیفیت:100

2-24- عوامل محیطى مؤثر بر مدیریت منابع انسانى:103

2-24-1- عوامل محیطى برون سازمانى103

2-24-2- عوامل محیطى درون سازمانى108

2-25- مدل مدیریت کیفیت :112

2-26- مفاهیم بنیادی:113

2-27- تعالی چیست ؟115

2-28- جوایز كیفیت و مدیریت كیفیت جامع116

2-29- تعالی سازمانی چیست ؟117

2-30- لازمه حركت در مسیر تعالی و سرآمدی117

2-31- ارزش ها و مفاهیم بنیادی:119

2-32- اصول پایه کیفیت:121

2-33- روشهای خود ارزیابی در مدل مدیریت کیفیت:123

2-34- ماموریت مدیریت کیفیت چیست؟124

فصل سوم:روش تحقیق129

3-1 مقدمه129

3-2 انواع روش تحقیق129

3-3 جامعه ی آماری و حجم نمونه130

3-4 ابزار جمع آوری اطلاعات130

3-5 سنجش روایی (اعتماد) و پایایی (اعتبار) شاخصها131

3-6 روشهای تجزیه و تحلیل آماری131

فصل چهارم : تجزیه و تحلیل اطلاعات134

4-1- مقدمه134

4-2- توصیف داده ها135

4-2-1- سن:136

4-2-2- تحصیلات:137

4-2-3- سابقه كار:138

4-3- فرضیه های پژوهش و تحلیل داده ها139

4-4- نتایج توصیفی:140

4-5- ارزیابی سطح توانمند سازی كاركنان توسط شركت160

4-6- سطح ارزیابی عملكرد كاركنان توسط شركت161

4-7- ارزیابی سطح ارتباطات سازمان163

4-8- ارزیابی سطح تمركز بر مشتری164

4-9- ارزیابی سطح توجه شركت به مدیریت كیفیت165

4-10- نتایج استنباطی166

4-11- نتایج استنباطی167

4-12- نتایج آزمون فرضیه ها170

فصل پنجم: بحث و نتیجه گیری172

5-1- بحث و نتیجه گیری172

5-2- محدودیتهای پژوهش172

5-3- پیشنهادهایی برای پژوهشهای آینده172

منابع و مآخذ:175

ضمائم182

پرسشنامه182

جداول Spss183

 فهرست اشكال

شكل 2-1- مدل عقلایی توسعه منابع انسانی77

شكل 2-2- مدل طبیعی توسعه منابع انسانی78

شکل 2-3- رویکرد های مختلف به توسعه منابع انسانی81

بررسی تاثیر توسعه منابع انسانی بر مدیریت کیفیت

قیمت فایل فقط 14,500 تومان

بررسی تاثیر توسعه منابع انسانی بر مدیریت کیفیت

دسته: مدیریت 
بازدید: 9 بار 
فرمت فایل: doc 
حجم فایل: 967 کیلوبایت 
تعداد صفحات فایل: 203 

امروزه شاهد تغییرات اساسى و سریع در جوامع و سازمان ها هستیم این تغییرات در ابعاد مختلف فرهنگى، اقتصادى، اجتماعى، سیاسى، توانایى ها و تمایل انسان ها و تكنولوژى مى باشد محققان و مدیران جوامع و سازمان هاى پیشرفته به این نتیجه رسیده اند كه مهم ترین عامل مؤثر در تغییرات و رشد و توسعه سازمان ها برنامه ریزى و آموزش و بهبود توانایى هاى نیروى انسانى و توسع

مدیریت منابع انسانی رویکردی جامع به مدیریت استراتژیک منابع کلیدی سازمان یعنی منابع انسانی است. مدیریت منابع انسانی نه تنها رویکردی از روی سودآوری به مدیریت کارکنان است بلکه رویکردی ویژه به روابط کارکنان با تأکید بر تعهد و دو طرفه بودن ارتباط دارد.

در این پژوهش از یک پرسشنامه استاندارد از کتاب پژوهشنامه مدیریت جلد 9 استفاده کرده ایم که مورد تأیید مشاور آماری پژوهش نیز قرار گرفته است. همچنین در این پژوهش ضمن ارائه جداول و نمودارها در آمار استنباطی از ضریب همبستگی اسپیرمن استفاده کرده ایم که ضمن تعیین وجود یا عدم رابطه بین متغیرها، شدت رابطه را نیز نشان می­دهد. در این پژوهش به بررسی تاثیر توسعه منابع انسانی بر مدیریت كیفیت پرداخته شده است.

فهرست مطالب

چكیده1

فصل اول: طرح تحقیق18

-1-1مقدمه:18

-2-1بیان مسئله:19

-3-1معیارهای الگوی تعالی مدیریت کیفیت:22

-4-1اهمیت وضرورت موضوع:26

-5-1هدف کلی:28

-6-1اهداف جزئی:28

-7-1 فرضیات تحقیق:28

-8-1تعریف مفاهیم و اصطلاحات:28

فصل دوم :ادبیات تحقیق37

-1-2مقدمه:37

-2-2مفهوم مدیریت کیفیت:39

-1-2-2رضایتمندی مشتری:43

-2-2-2تعهد و رهبری مدیریت ارشد:43

-3-2-2برنامه44

-4-2-2مشارکت کارکنان45

-5-2-2توانمندسازی کارکنان47

-6-2-2کار گروهی47

-7-2-2آموزش وتوسعه منابع انسانی48

-8-2-2مشتری مداری:49

-3-2اصول مدیریت کیفیت:51

-4-2فعالیتهای مدیریت كیفیت:58

2-5- مبانی مدیریت کیفیت:59

2-7- متغیرهای داخلی یا سازمانی اثرگذار برکارکرد برنامه ریزی منابع انسانی:62

2-8- متغیرهای خارجی اثرگذار برکارکرد برنامه ریزی منابع انسانی:64

2-9-رویکردهای برنامه ریزی منابع انسانی:67

2-10- پیش بینی موجودی منابع انسانی:68

2-11- پیش بینی عرضه درونی منابع انسانی:68

2-12-پیش بینی عرضه بیرونی نیروی کار:69

2-13- الزامات اثربخشی برنامه ریزی منابع انسانی:73

2-14- مدیریت منابع انسانى و عملكرد مدیر پرسنل:78

2-15- اهداف مدیریت منابع انسانى:80

2-16- سطوح تجزیه و تحلیل درتوسعه ی منابع انسانی:80

2- 17- مدلهای توسعه منابع انسانی:82

2-17-1- مدلهای عقلایی توسعه ی منابع انسانی:83

2-17-2- مدلهای طبیعی توسعه ی منابع انسانی:83

2-17-3- توسعه ی منابع انسانی براساس نقاط مرجع استراتژیك:84

2-17-4- رویكرد باز و بسته به توسعه ی منابع انسانی:85

2-17-5- توسعه ی منابع انسانی مشتق شده از نیاز:88

2-17-6- توسعه ی منابع انسانی مشتق شده از فرصت:88

2-17-7- توسعه ی منابع انسانی مشتق شده از قابلیتها:88

2-17-8- مدل I-A توسعه ی منابع انسانی :89

2-18- هویت بخشی90

2-19- هم آهنگ سازی91

2-20- موفقیت91

2-21- انطباق92

2-22- وظایف مدیریت منابع انسانى در مدیریت کیفیت:93

2-22-1- برنامه ریزى نیروى انسانى، كارمندیابى و گزینش:94

2-22-2- آموزش و توسعه نیروى انسانى95

2-22-3- نظام جبران خدمات و انگیزه96

2-22-4- نظام ارزیابى عملكرد96

2-22-5- پرورش زندگى شغلى97

2-22-6- ایمنى و سلامتى روانى و جسمى97

2-22-7- بهبود ارتباطات منابع انسانى98

2-22-8- تحقیقات منابع انسانى99

2-23- اهمیت دانش مدیریت منابع انسانى بر مدیریت کیفیت:100

2-24- عوامل محیطى مؤثر بر مدیریت منابع انسانى:103

2-24-1- عوامل محیطى برون سازمانى103

2-24-2- عوامل محیطى درون سازمانى108

2-25- مدل مدیریت کیفیت :112

2-26- مفاهیم بنیادی:113

2-27- تعالی چیست ؟115

2-28- جوایز كیفیت و مدیریت كیفیت جامع116

2-29- تعالی سازمانی چیست ؟117

2-30- لازمه حركت در مسیر تعالی و سرآمدی117

2-31- ارزش ها و مفاهیم بنیادی:119

2-32- اصول پایه کیفیت:121

2-33- روشهای خود ارزیابی در مدل مدیریت کیفیت:123

2-34- ماموریت مدیریت کیفیت چیست؟124

فصل سوم:روش تحقیق129

3-1 مقدمه129

3-2 انواع روش تحقیق129

3-3 جامعه ی آماری و حجم نمونه130

3-4 ابزار جمع آوری اطلاعات130

3-5 سنجش روایی (اعتماد) و پایایی (اعتبار) شاخصها131

3-6 روشهای تجزیه و تحلیل آماری131

فصل چهارم : تجزیه و تحلیل اطلاعات134

4-1- مقدمه134

4-2- توصیف داده ها135

4-2-1- سن:136

4-2-2- تحصیلات:137

4-2-3- سابقه كار:138

4-3- فرضیه های پژوهش و تحلیل داده ها139

4-4- نتایج توصیفی:140

4-5- ارزیابی سطح توانمند سازی كاركنان توسط شركت160

4-6- سطح ارزیابی عملكرد كاركنان توسط شركت161

4-7- ارزیابی سطح ارتباطات سازمان163

4-8- ارزیابی سطح تمركز بر مشتری164

4-9- ارزیابی سطح توجه شركت به مدیریت كیفیت165

4-10- نتایج استنباطی166

4-11- نتایج استنباطی167

4-12- نتایج آزمون فرضیه ها170

فصل پنجم: بحث و نتیجه گیری172

5-1- بحث و نتیجه گیری172

5-2- محدودیتهای پژوهش172

5-3- پیشنهادهایی برای پژوهشهای آینده172

منابع و مآخذ:175

ضمائم182

پرسشنامه182

جداول Spss183

 فهرست اشكال

شكل 2-1- مدل عقلایی توسعه منابع انسانی77

شكل 2-2- مدل طبیعی توسعه منابع انسانی78

شکل 2-3- رویکرد های مختلف به توسعه منابع انسانی81

بررسی تاثیر توسعه منابع انسانی بر مدیریت کیفیت

قیمت فایل فقط 14,500 تومان

نقش مديريت منابع انساني در استقرار مديريت کيفيت جامع
apir.ir/default.aspx?ArticleID=c1b6fb17-6b9c-415b-93d7...Type...
اما آنچه در اين ميان مهم به نظر مي آيد اهميت منابع انساني در اين نظامها و نقش آن در تحقق اهداف مورد نظر است . ... و انتصاب ، آموزش ، انگيزش و ارزيابي منابع انساني به بررسي نقش و تاثير آنها در .... توسعه سازمان + توسعه منابع انساني= مديريت کيفيت جامع.
پایان نامه بررسی تاثير توسعه منابع انساني بر مديريت ...
prozhe1.com/show-7914.xhtml
در اين پژوهش به بررسي تاثير توسعه منابع انساني بر مديريت كيفيت پرداخته شده است. واژگان كليدي: مديريت كيفيت، منابع انساني،سازمان، روابط كاركنان، برنامه ...
مدیریت منابع انسانی - پرتال پروژه های دانشگاهی
parsproje.com/component/search/?...مدیریت%20منابع%20انسانی...
M249- مقاله ترجمه شده : بررسی مدیریت منابع انسانی نمونه ای پیشرفته از عوامل مؤثر ... از این مقاله بررسی تاثیر اتخاذ یک رویکرد استراتژیک مدیریت منابع انسانی (HRM) در .... M460- مقاله ترجمه شده نقش شکلهای جدید سازمان کار در توسعه استراتژی های .... مدیریت هزینه 32 حوزه مدیریت کیفیت 33 حوزه مدیریت منابع انسانی پروژه 34 .
تاثیر توسعه منابع انسانی بر مدیریت کیفیت شرکت ...
thesis-project.rozblog.com/post/2454
۷ دی ۱۳۹۴ ه‍.ش. - هدف این تحقیق بررسی تاثیر توسعه منابع انسانی بر مدیریت کیفیت کارکنان شرکت باریج اسانس می باشد. روش این پژوهش، روش پیمایشی با ...
بررسی تاثیر توسعه منابع انسانی بر مدیریت کیفیت
porozhe13.filenab.com/product-50912-aa.aspx
توسعه منابع انسانی مدیریت كیفیت منابع انسانی سازمان روابط كاركنان برنامه ریزی.
تاثیر توسعه منابع انسانی بر مدیریت کیفیت شرکت چینی ...
thesisshop.filenab.com/product-50772-mm.aspx
هدف این تحقیق بررسی تاثیر توسعه منابع انسانی بر مدیریت کیفیت کارکنان شرکت چینی پردیس می باشد. روش این پژوهش، روش پیمایشی با استفاده از پرسشنامه ...
تاثیر توسعه منابع انسانی بر مدیریت کیفیت شرکت ...
digiproje.blog.ir/.../تاثیر%20توسعه%20منابع%20انسانی%20بر%20مد...
هدف این تحقیق بررسی تاثیر توسعه منابع انسانی بر مدیریت کیفیت کارکنان شرکت باریج اسانس می باشد. روش این پژوهش، روش پیمایشی با استفاده از پرسشنامه ...
دانلود بررسی تاثیر توسعه منابع انسانی بر مدیریت کیفیت
college.avablog.ir/.../دانلود+بررسی+تاثیر+توسعه+منابع+انسانی+بر+...
۱۵ دی ۱۳۹۴ ه‍.ش. - بررسی تاثیر توسعه منابع انسانی بر مدیریت کیفیت. امروزه شاهد تغییرات اساسى و سریع در جوامع و سازمان ها هستیم این تغییرات در ابعاد مختلف ...
دومین اجلاس مدیریت بهره وری و کیفیت با رویکرد منابع انسانی
www.bahamayesh.com/cnf/2165/
دومین اجلاس مدیریت بهره وری و کیفیت با رویکرد منابع انسانی ... بررسی نقش مدیریت عملکرد با تاکید بر ارزیابی منابع انسانی; بررسی تاثیرات مدیریت ... نیروی انسانی و بهره¬وری سازمانی; ضرورت توجه به بهره وري سبز در مسير توسعه اقتصادي ...
بررسی ارتباط اقدامات مدیریت منابع انسانی با کیفیت خدمات ...
vista.ir/.../بررسی-ارتباط-اقدامات-مدیریت-منابع-انسانی-با-کیفیت-خدما...
هدف تحقیق حاضر، بررسی تجربی روابط میان اقدامات مدیریت منابع انسانی، رفتارهای ... تاحدی در ارتباط میان اقدامات مدیریت منابع انسانی و کیفیت خدمات میانجی می باشند. ... چالشهای جدید در منابع انسانی · استاندارد توسعه گر کارکنان در مدیریت منابع ... منابع انسانی در آغاز هزاره سوم · تاثیر فناوری اطلاعات بر مدیریت منابع انسانی ...
مديريت منابع انساني
www.nigc-tpgc.ir/Portal/File/ShowFile.aspx?ID=ac9b623a-8f07...
بطور كلي مفهوم اثربخشي فرايند توسعه منابع انساني را مي توان ‌ميزان انطباق رفتار ... ميزان مهارت، دانش و نگرش كسب شده در اثر فرايند توسعه منابع انساني تعريف كرد. ... بررسي وضعيت منابع انساني در جهان حاكي از توجه به توانمندسازي در همه سطوح .... مديريت كيفيت جامع (TQM) را ميتوان بعنوان يك رویکرد جامع مديريتي كه بطور مداوم ...
[PDF]بررسی نقش فناوری اطلاعات در توسعه منابع انسانی - وزارت ...
https://www.ict.gov.ir/ICTContent/media/filepool3/2013/11/51.pdf?t...
انديشمندان علوم مديريتی و اقتصادی پذيرفته اند كه منابع انسانی با كيفيت باال، ركن اساسی توسعه. اقتصادی در سطح خرد و كالن است. هدف ما در اين مقاله بررسی مو.
بررسی تأثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر عملکرد ...
jfm.alzahra.ac.ir/article_1807_177.html
توسط رسولی - ‏2014
هدف پژوهش فوق، بررسی رابطۀ مدیریت استراتژیک منابع انسانی و عملکرد مالی شرکت‌های حاضر ... در ایالات‌متحده جایی که مفهوم مدیریت منابع انسانی در آن توسعه می‌یابد، باور ... به‌عبارت‌دیگر، تئوری اقتضایی فرض می‌کند کیفیت ارتباط میان متغیرهای ...
مقاله بررسی تاثیر مدیریت دانش نقش منابع انسانی در توسعه ...
www.civilica.com/Paper-CCEM01-CCEM01_015=بررسی-تاثیر-مدیری...
مقاله بررسی تاثیر مدیریت دانش نقش منابع انسانی در توسعه صنعت ساخت, ... بیشترین نقش را در پیاده سازی مدیریت دانش و افزایش کیفیت جوش ساختمان ها نشان داد ...
موضوع پایان نامه مدیریت منابع انسانی - مشاوره پایان نامه و ...
parsthesis.com/موضوع-پایان-نامه-مدیریت-منابع-انسانی/
بررسی تاثير رويكرد نوين مديريت دانش در فرآيند توسعه منابع انساني (مطالعه ... بررسی رابطه بین سرمایه روانشناختی، کیفیت زندگی کاری و کیفیت زندگی در ...
بررسی تاثیر مدیریت دانش نقش منابع انسانی در توسعه ...
www.ensani.ir/fa/content/88072/default.aspx
بررسی تاثیر مدیریت دانش نقش منابع انسانی در توسعه صنعت ساخت ... افراد می تواند هزینه ها، سرعت و کیفیت دستاوردهای پروژه ها را به شدت تحت تاثیر خود قرار دهد.
پرتال جامع علوم انسانی-ایرج سلطانی
www.ensani.ir/fa/19544/profile.aspx
عنوان مقاله: نقش توسعه منابع انسانی در کارایی و اثر بخشی فرایندهای سازمانی ... عنوان مقاله: نقش مدیریت کیفیت فراگیر در پیشگیری از بحرانهای سازمانی .... عنوان مقاله: بررسی زمینه های ساختاری و انسانی استقرار و پیاده سازی نظام ارزیابی عملکرد ...
[PDF]توسعه کارآفرینی سازمانی در بررسی نقش نظام مدیریت منابع ...
ganj.irandoc.ac.ir/articles/download_sparse/743706
رابطه بین نظام مدیریت منابع انسانی وتوسعه کارآفرینی سازمانی درون سازمان ... مان را به سوی ایجاد ارزش و حصول رشد و توسعه، مدیریت کنند. ..... های آینده باید به تجزیه و تحلیل کمی و کیفی از شرایطی که بر اساس آن نظام مدیریت منابع انسانی و رفتار.
بررسي تأثير سرماية انساني بر رقابت‌پذير شدن بانك (مطالعة ...
www.modiriyati.nashriyat.ir/node/23
آنها در حال كشف تأثير مديريت منابع انساني قوي بر عملكرد سازمان‌اند. ... تمركز بر مشتري (فرضية سوم): خدمت‌رساني به مشتريان بانك، كيفيت كار كاركنان بانك. ... از چندين جنبه بررسي مي‌شود: آموزش براي تمام كاركنان، برنامة توسعة مديريت منابع انساني، ...
تگ مقالات مدیریت منابع انسانی - پایگاه جامع علمی مدیریت _ ...
www.sawaedy.com/tags.html?tag=مقالات+مدیریت+منابع+انسانی
مطالبی که با عنوان مقالات مدیریت منابع انسانی تگ شده اند. ... بررسي تأثير معيارهاي مالي و غيرمالي ارزيابي عملكرد بر رضايت شغلي ازديدگاه كاركنان شركت هاي پذيرفته‌ش ... بهره وري، يعني توسعه منابع انساني ... مدیریت دانش · مدیریت منابع انسانی · مدیریت کیفیت · مصاحبه های مدیریتی · مقالات مدیریت · نکات مدیریتی · کارآفرینی ...
اثیـــر ... سایت جامع مدیریت - مدیریت منابع انسانی (HRM)
athir.blogfa.com/cat-22.aspx
بررسي تاثير مدیریت استراتژیک منابع انساني بر روي فرهنگ سازماني. بررسي تاثير مدیریت ..... هاي فكري ... organizing. كاركنان، مبنا و ريشه اصلي بهبود كيفيت .... توسعه استراتژیک منابع انسانی (strategic human resource development).
[DOC]مشاهده
www.bki.ir/Portals/0/PropertyAgent/1171/Files/1089/sarmaye.docx
این گونه است که در مطالعات توسعه هم بر نقش منابع انسانی در توسعه بسیار تأکید ... انگیزه کاری یکی از مهم ترین و اساسی ترین ویژگی های کیفی کارکنان است که می تواند ... ابزاری كه می تواند در این زمینه به كمك مدیران بشتابد فرایند توانمندسازی است .... حسن پور، محمد صادق،( 1390 ) ، بررسي تاثير فرهنگ سازماني بر توانمندسازي ...
تگ مدیریت منابع انسانی - پایگاه جامع علمی مدیریت _ مدیران ...
www.sawaedy.com/tags.html?tag=مدیریت+منابع+انسانی
مطالبی که با عنوان مدیریت منابع انسانی تگ شده اند. پایگاه جامع علمی ... در تحقیق حاضر به بررسی تأثیر عوامل سازمانی بر کارآفرینی دانشگاهی پرداخته شده است. .... بهره وري، يعني توسعه منابع انساني ... منابع انساني با كيفيت ؛ كليد طلايي رقابت.
تاثیر توسعه منابع انسانی بر مدیریت کیفیت شرکت ...
shoplark-roz.blogifa.ir/page-248409.html
۵ بهمن ۱۳۹۴ ه‍.ش. - دسته: مدیریت فرمت فایل: doc حجم فایل: 1019 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: ... بررسی تأثیر بازی‌های رایانه‌ای بر تفکر خلاق کودکان مراکز پیش دبستانی ... تاثیر توسعه منابع انسانی بر مدیریت کیفیت شرکت باریج اسانس.
[PDF]ﻓﺮﻫﻨﮓ و اﻧﺴﺎﻧﻲ ﻣﻨﺎﺑﻊ ي ﺗﻮﺳﻌﻪ و آﻣﻮزش اﺳﺘﺮاﺗﮋي ﺗﺄﺛﻴﺮ :
journal.iams.ir/pdf_121_f7dafddb491b2a1574c7ab4b19a66c0d.html
اﻳﻦ ﻣﻘﺎﻟﻪ ﺑﺎ ﻫﺪف. ﺑﺮرﺳﻲ ﺗﺄﺛﻴﺮ. اﺳﺘﺮاﺗﮋي آﻣﻮزش و ﺗﻮﺳﻌﻪ ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﻲ و ﻓﺮﻫﻨﮓ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ داﻧﺶ. آﻓﺮﻳﻦ ﺑﺮ ﺗﺴﻬﻴﻢ داﻧﺶ. و ﻧﻴﺰ. ﺷﻨﺎﺧﺖ ﺗﺄﺛﻴﺮ ... ﺗﻮﺳﻌﻪ و ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ داﻧﺶ ﺑﺎ ﺗﻤﺮﻛﺰ ﺑﺮ ﺣﻔﻆ و ﺷﻜﻮﻓﺎﺳﺎزي ﻇﺮﻓﻴﺘﻬﺎي ﺳﺮﻣﺎﻳﻪ اﻧﺴﺎﻧﻲ در اﺧﺘﻴﺎر. ﺳﺎزﻣﺎﻧﻬﺎﺳﺖ ..... ﺗﻮﻟﻴﺪ ﻣﺤﺼﻮﻻت ﺑﻴﺸﺘﺮ ﺑﺎ ﻫﺰﻳﻨﻪ ﻛﻤﺘﺮ و ﻛﻴﻔﻴﺖ ﺑﻬﺘﺮ ﺑﻮد . در ﺗﺒﻴﻴﻦ اﺳﺘﺮاﺗﮋﻳﻬﺎي ...
دانشگاه آزاد اسلامی واحد لامرد - معاون آموزشی،پژوهشی
www.iaulamerd.ac.ir/index.aspx?fkeyid=&siteid=1&pageid=136
9- بررسی تاثیر مدیریت کیفیت جامع بر رضایت مشتریان در شرکت مخابرات ... چشم انداز توسعه جنوب فارس با تاکید بر مدیریت استراتژیک منابع انسانی( همایش علمی) ... 26- بررسی و تبیین نقش مدیریت منابع انسانی در بهبود بهره وری دانشگاه آزاد ...
[PPT]توانمند سازی نیروی انسانی
www.emdad.ir/barnamehrizi/files/tavanmand.ppt
كلمات كليدي : سازمانهای پیشرو ، سرمایه های انسانی ، کیفیت ، مدیریت کیفیت ... لذامطالعه و بررسي سرمایه های انسانی در برنامه ها و تحولات مربوط به كيفيت براي موفقيت، غير ... "مديريت منابع انساني عبارتست از رويكردي استراتژيك به جذب، توسعه، ...
به صفحه شخصي خانم دكتر باورصاد خوش آمديد.
www.scu.ac.ir/HomePage.aspx?TabID=9625&Site=Economics...
2-2- تدریس دروس کارشناسی ارشد: بازارهاو نهادهای مالی، مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته، بازارشناسی .... بررسی تاثیر ابعاد مدیریت کیفیت فراگیر و مدیریت منابع انسانی بر دلبستگی شغلی در سازمان تامین اجتماعی، فصلنامه توسعه اقتصادی ...
بررسی نقش و اهمیت نیروی انسانی در سازمانها - آینده پژوهی و ...
nematibabak.persianblog.ir/post/143/
۴ بهمن ۱۳۹۳ ه‍.ش. - و تأثیر آنها بر سازمان و افزایش هزینه‌های سازمانی از یک سو و اثرات ... آنچه که در راستای توسعه منابع انسانی اهمیت دارد، این است که بهبود ... بنابراین اگر در مدیریت منابع‌انسانی سازمانها، این موضوع مورد توجه قرار نگیرد، آن سازمان محکوم به فنا است. ... با کیفیت بالا درسطح کلاس جهانی، رویکرد سیستمی به منابع انسانی ...
مقالات علمی - دانشگاه شهید بهشتی
faculties.sbu.ac.ir/~tavallaei/index.php/savabegh/maghale
۲۵ آذر ۱۳۹۳ ه‍.ش. - 31- روح الله تولایی و دیگران (1393)، "طراحی الگوی توسعه شبکه های ... 28- "بررسي فرايندهاي مديريت منابع انساني در شركت ملي نفت چين .... 21- سجاد شکوهیار و روح الله تولایی (1393)، "بررسی تأثیر سیستم های مدیریت کیفیت .

• احی بدنه ایرشیپ ها و زیر دریائی ها
• دانلود مقاله آب انبار
• آنالیز جریان بر روی سرریز اوجی بر اساس (CFD)
• طراحی الگوی ارزیابی اثربخشی دوره‌های آموزشی كاركنان
• بررسی موانع بهره گیری از تكنولوژی آموزشی در فرایند تدریس و یادگیری
• بررسی مشکلات زندانیان زن پس از آزادی از زندان
• بررسی مزیت نسبی در تولید و صادرات فرش دستباف ایران
• بررسی مردم شناسی طرح ها و نقوش لباس ها و بافته های ساسانی
• بررسی عوامل موثر بر میزان رضایت شغلی مدیران واحد های آموزشی
• ررسی تأثیر نگرشهای صمیمانه والدین بر تأیید و عزت نفس فرزندان

ساختمان سازها ، نیازمندی های صنعت ساختمان

www.SakhtemanSazha.com

سایت ساختمان سازها (www.SakhtemanSazha.com) یک سایت تخصصی در بخش ساختمان و صنایع وابسته آن می باشد که تمامی متخصصان، فروشندگان ، مجریان و فعالان این بخش می توانند تبلیغات خود را بصورت آنلاین به نمایش بگذارند و تنها برای آگهی های ویژه هزینه پرداخت نمایند.

فعالان بخش ساختمان می توانند محصولات ، خدمات  ، اطلاعات تماس و تصاویر محصولات خود  را در سایت ساختمان سازها بصورت آگهی تبلیغاتی ثبت کنند و محل فروشگاه یا دفتر خود را روی نقشه بصورت آنلاین مشخص کنند تا مخاطبین با درک بهتری از خدمات و محصولات ایشان آشنا شوند.

همچنین بازدیدکنندگان سایت ساختمان سازها ، افراد و شرکتهایی هستند که به دنبال کالا و خدمات و فروشندگان و مجریان مرتبط با صنعت ساختمان هستند که در این سایت می توانند به راحتی شرکت مورد نظر خود را پیدا کنند.

موضوعات اصلی سایت ساختمان سازها شامل دکوراسیون ، مصالح ساختمانی ، املاک ، ماشین آلات ، خدمات ساختمانی , خدمات تزییناتی ، خدمات تاسیساتی ، لوازم و تجهیزات ، بازار کار ، آموزش ، شرکتها و امور مهندسی ، محوطه سازی و سایر نیازمندیهای مرتبط با ساختمان می باشد و هر کدام از این موضوعات بخشهای مختلفی از فعالیتهای مرتبط با ساختمان را در بر می گیرد.

سایت ساختمان سازها محل مناسبی برای ثبت آگهی های تخصصی صنعت ساختمان می باشد. با ثبت آگهی های خود در بخش نیازمندی های ساختمان سازها ، تبلیغات خود را در سراسر کشور در معرض دید بازدیدکنندگان تخصصی قرار خواهید داد و مشتریان بالقوه بیشتری را جذب خواهید نمود. ثبت آگهی و تبلیغ در سایت ساختمان سازها رایگان است و فقط آگهی های ویژه شامل هزینه خواهد بود.